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階層別~レベル4:施設長・センター長研修

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申込終了

- 実施日:【DAY1】8/18(金)【DAY2】8/25(金) - 受付期間:7/3(月)10:00 ~ 7/31(月)23:59

【一般視聴O.K.】
階層別~レベル4:施設長・センター長研修

お役立ち情報

【DAY1】8月18日(金)13:00~17:00
【DAY2】8月25日(金)13:00~17:00
※上記2日程で行います。1日程だけの受講はできません。

階層別研修(レベル4/施設長・センター長向け研修) 実施要綱

*開催日:

【DAY1】8月18日(金)13:00~17:00

【DAY2】8月25日(金)13:00~17:00

上記2日程で行います。1日程だけの受講はできません。

*オンライン研修参加の可否は、締め切り後1週間以内にmailにてご案内します。

*予定講師:細川 孝広(ほそかわ たかひろ)氏

*セミナープログラム

【DAY1】8月18日(金)13:00~17:00

1.オリエンテーション(チェックイン)

  • オンライン
    研修の留意点
    研修会
    の狙い
    自己
    紹介(グループ間の交流)

2社会福祉法人を取り巻く環境

社会福祉法人の使命と経営の原則
施設長・センター長(部門長)の位置づけ

 

3経営における「 2 つの 視点」

理念(ミッション)・ビジョン・バリュー
経営理念・ビジョンの要素

 

4経営理念・ビジョンの浸透

経営理念・ビジョンの重要性
経営理念・ビジョンの一貫性と連動性
ワーク・ショップ:理念・ビジョンの浸透に向けて
経営理念・ビジョン浸透に向けて
経営ビジョン達成に向けた経営戦略(中期経営計画)

 

5人材確保の仕組み

人材計画の位置づけ
人材確保(採用・育成・定着)の仕組み
採用管理(採用計画)
競合他社との比較イメージ
採用基準(採用する際の必要要件)
中途採用する際のポイント
ワーク・ショップ:人材確保に向けた課題の抽出

 

1Weekアクションプラン

アクションプラン:人材確保に向けた課題と対応策

【DAY2】8月25日(金)13:00~17:00

1.オリエンテーション

  • オンライン研修の留意点

    研修会の狙い( 2 回目)

2.1Weekアクションプランの振り返り

ワークショップ

人材確保(採用・育成・定着)に向けた課題の抽出と対応

3.定着率の向上に向けた魅力ある職場づくり

社会福祉法人の人材確保の状況
「新卒社員」の退職の理由(全業界共通項目)
「中途採用者」の離職の理由(全業界共通項目)
入社から2 年目以降の「不」の変化

“不”を解消する「4 つの 基本的欲求」

ワーク・ショップ:職員の離職防止の対応策

人材の育成・定着率と「組織の関係性レベル」
組織における“対人関係リスク”
人材の育成と定着率と「エンゲージメント」の関係

4.管理者に求められる傾聴力

コーチングの原則

「傾聴力」を高めるために(1on1)

【参考 】 社会福祉事業者における「傾聴」のポイント

5.キャリアアップとキャリアパスの仕組みづくり

キャリアアップとキャリアパス
キャリアパス策定の手順
ワーク・ショップ:キャリアアップ・キャリアパスについて
キャリアパス運用の留意点

ワークショップ
(チェックアウト)

まとめ

申込方法

オンライン研修のお申込は以下の『申し込む』をクリックしてください。

申込期間:7月3日(月)10:00 ~ 7月31日(月)23:59

注意事項

配信されたコンテンツ(動画、教材その他)に関する著作権は、キャリアバンク株式会社に帰属します。
通常セミナーと同様、オンラインセミナーにおける教材、講師から配布する資料、動画および音声等にかかる権利は著作権法によって保護されており、配信する研修内容をコピーして他人に渡したり、インターネット等にアップロードしたり、その他目的以外に利用したりすることは、著作権法上禁止されています。

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