福利厚生
【公益セミナー】階層別研修レベル３ ～課長
お役立ち情報
対象：課長職向けのカリキュラムとなっております。
開催概要
受講対象者 |
本会会員、010ソウェル会員 及び 北海道民※被共済職員番号の無い方もお申込みいただけます。 ※課長職向けのカリキュラムとなっております。 |
募集人数 |
定員30 名 |
研修概要 |
7月19日（金） 10：00～16：00 （お昼休憩1時間）キャリアバンク セミナールーム（札幌市中央区北5条西5丁目7番地sapporo55ビル5階）※研修会場に専用の駐車場はございません。 |
費用 |
講習会の参加費（テキスト代含む）は無料です。ただし、会場までの往復交通費、駐車料金、宿泊費、食費は参加者自己負担となります。 |
申し込み方法 |
下記、申込ボタンからお申込みください。 |
受付期間 |
6月30日（日）23時59分まで※参加の可否は、締め切り後10営業日以内にmailにてご案内します。 応募多数の場合は、抽選とします。 |
実施形式の
|
以下のいずれの責にも帰すべからざる事由により、実施形式変更もしくは中止する場合があります。この場合、交通費、宿泊費等のキャンセル料並びに払戻手数料等は、本会で負担しない旨、ご了承ください。①天災地変（地震、津波、暴風雨、洪水、火山噴火など）②社会的事変（戦争、暴動、内乱、テロなど）③重大な疾病・感染症④公共交通機関・輸送機関・通信回線等の不通、事故、⑤その他不可抗力 |
階層別研修レベル３ ～課長～ 研修プログラム
テ ー マ |
内 容 |
１．課長に求められる役割・リーダーシップ |
①役職者に必要とされる業務遂行力②管理職が持つパワーの種類と効用【ワーク】部下が上司に従う理由・従わない理由を整理する |
２．部下指導とマネジメント（コーチング） |
①人の成長ステップと育成手法の使い分け②コーチングの３つのスキル【ワーク】質問を投げかける、承認の言葉を洗い出す |
３．人事評価制度の構築と活用 |
①マネジメント上の人事評価の位置づけ②業務遂行プロセスと評価【ワーク】自社の人事評価制度について振り返る |
４．リスクマネジメント |
①事故防止の基本活動とヒヤリハット活動②リスクマネジメントを機能させるために必要なこと【ワーク】事故防止に向けた取り組み事例の共有 |
5．職員のメンタルヘルスケア（ラインケア） |
①３つの予防と４つのケア②メンタルヘルスケアにおける役職者の役割【ワーク】職場のメンタルヘルスケアについて意見交換 |
予定講師
菊池 静香（きくち しずか）氏
同志社大学大学院総合政策科学研究科にて博士号を取得。多角的な視野で問題を正しくとらえ、
解決策を的確に立案する専門スキルを習得する。
研修講師として独立、人材育成事業を開始。
北海道教育大学非常勤講師の他、介護資格取得職業訓練校の事務局長なども務める。